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王海燕副院长到热经所调研指导人事人才工作
发布:杨弘倩   发布时间:2019-01-31   浏览次数:364    [] [] []

为深入贯彻落实院第六次党代会和2019年院工作会精神,进一步加强和推进人事人才工作,2019123院党委委员、副院长王海燕到热带亚热带经济作物研究所(简称热经所)进行调研指导,院组织人事处相关人员陪同调研。

在与热经所领导班子充分沟通情况、交换意见的基础上,热经所召开了职工大会,王海燕副院长就热经所人事人才工作进行了指导,提出了明确要求,赵源就云南省人事人才有关政策进行了宣讲,会议由热经所党委书记刘光华主持。

王副院长指出,党的十九大把人才从第一资源提升到了战略资源的新定位。近年来,热经所党委在高层次人才培养和团队建设方面取得了一定成绩,入选“万人计划”产业技术领军人才1名、省两类人才8名、研究生导师7名,入选省级创新团队1个、获院士专家工作站2个、专家基层科研工作站2个,人才团队建设有力助推了农业科技创新。

王副院长强调,省委、省政府始终高度重视人才工作,把人才工作置于优先发展战略来抓,先后采取了一系列举措,财政投入力度也是史无前例的。院第六次党代会和2019年工作会对人才工作提出了明确的目标和措施,确定了“抓两头、促中间”的人才工作思路和方法,要准确理解把握人才政策,抢抓发展机遇,统筹推进各类人才队伍建设。一是要加大人事人才政策的宣传力度,深入学习领会新时代人才政策,最大限度释放人才政策红利,用活、用足、用好政策,最大限度地发挥政策的引导激励作用。二是要加大各类各层次人才引进、培养力度,全力靠上争取,积极开展组织申报各类人才项目。三是要查缺补漏,“缺什么就补什么”,要对照各类人才申报评价准标,早补短板,早作准备,运用各种途径提升学历层次和能力。四是要加强年青后备科技人才培养和储备,既关心爱护搭平台,又严管锻炼压担子,要创新人才工作机制,加大人才经费投入,营造优秀人才脱颖而出的良好环境。(审核人:院领导)


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